Một số lưu ý khi lựa chọn công ty để đi XKLD Nhật Bản

Môi trường Nhật Bản là một môi trường làm việc được đánh giá cực cao. Với mức thu nhập rất cao cho người lao động và các chế độ đãi ngộ cực tốt. Nhưng để có thể sang Nhật làm việc là cả một quá trình cố gắng và nỗ lực của các bạn. Nhưng đầu tiên để có thể tham gia thi tuyển trước hết các bạn phải lựa chọn được công ty xuất khẩu lao động Nhật Bản uy tín. Nhưng làm thế nào để lựa chọn được các công ty như thế?. Chính vì những điều này sau đây sẽ là một số lưu ý dành cho các bạn khi lựa chọn công ty để đi xuất khẩu lao động Nhật Bản.

1. Lựa chọn công ty có đầy đủ hồ sơ pháp lý

Thị trường Nhật Bản rất khó làm, do vậy tuy có rất nhiều công ty được cấp phép đưa người lao động sang Nhật Bản nhưng chỉ một số ít doanh nghiệp làm tốt trong lĩnh vực lao động Nhật Bản này.

Công ty có đầy đủ hồ sơ pháp lý là công ty hợp pháp, tức là có đầy đủ hồ sơ pháp lý hoạt động trong lĩnh vực đưa người lao động ra nước ngoài làm việc. Được Bộ lao động Thương binh và Xã hội cấp phép đưa người lao động sang Nhật Bản làm việc. Việc kiểm tra là không khó với người lao động, các bạn có thể tìm kiếm thông tin từ  website của Cục quản lý lao động ngoài nước – Bộ Lao động Thương binh và xã hội.

2. Lựa chọn những công ty có số lượng lao động xuất cảnh hàng năm lớn

Thành công trong lĩnh vực đưa người lao động ra nước ngoài của một công ty nằm ở số lượng xuất cảnh công ty đạt được. Những công ty quảng cáo thương hiệu mạnh, truyền thông rầm rộ là những công ty được người lao động biết đến nhiều nhất, nhưng đó chưa hẳn là công ty có thể đưa bạn đi. Nhưng những công ty mà được người lao động lựa chọn nhiều thì chắc chắn đó sẽ là những công ty xuất khẩu lao động uy tín. Nhưng để biết được lượng lao động xuất cảnh tại công ty là nhiều hay ít thì rất khó vì đó là hồ sơ kinh doanh của công ty nên rất ít khi được công bố. Vì vậy chúng tôi khuyên các bạn nên đánh giá qua quan sát, nó nằm ở đơn tuyển dụng, quy mô trung tâm đào tạo, quy trình làm việc,… Bởi lẽ các công ty có lượng lao động xuất cảnh lớn là những công ty sẽ có cơ sở đào tạo chuyên nghiệp, quy mô lớn. Đơn hàng của họ cũng sẽ có những thông tin cần thiết nhất dành cho các bạn.

3. Tham gia phỏng vấn trực tiếp với doanh nghiệp tiếp nhận

Các công ty xuất khẩu lao động Nhật Bản có thể đưa bạn đi tham gia phỏng vấn trực tiếp với doanh nghiệp tiếp nhận nhà không thông qua một bên thứ 3 nào khác thì chắc chắn là những công ty có thâm niên lâu đời trong công tác tuyển dụng tu nghiệp sinh. Vì đã hợp tác với các doanh nghiệp Nhật Bản lâu năm nên công ty đó có thể trực tiếp đưa bạn tới phỏng vấn. 

Hoạt động và phát triển càng lâu trong lĩnh vực đưa người lao động sang Nhật Bản thì chứng tỏ doanh nghiệp càng ụy tín. Không dễ gì làm việc được với doanh nghiệp Nhật Bản, muốn làm được thì phải đào tạo và giữ chân được người lao động. Mức thu nhập cho người lao động đi Nhật rất hấp dẫn, đời sống sinh hoạt tốt, cộng với việc chỉ được đi tu nghiệp sinh/thực tập sinh có một lần duy nhất (chương trình thực tập sinh kỹ năng Nhật Bản không tiếp nhận học việc đã từng xin visa đi Nhật) nên việc giữ chân người lao động là rất khó. Hết hợp đồng là người lao động sẽ trốn, đó là mong muốn làm việc nhưng là con dao giết chết doanh nghiệp phái cử và thế hệ sau. Hơn 90% tu nghiệp sinh Nhật Bản là người Trung Quốc, họ làm rất tốt vai trò của tu nghiệp sinh, hết 3 năm họ về nước và phát triển công việc theo ý muốn với kinh nghiệm làm việc và số vốn có được trong 3 năm. Nhật Bản không ưa gì Trung Quốc nhưng họ vẫn “phải” tiếp nhận do nguồn lao động tại Nhật Bản không dồi dào gì. Một người lao động trốn ra ngoài khi bị cơ quan chức năng bắt được, doanh nghiệp tiếp nhận bị xem xét, nghiệp đoàn quản lý bị xử phạt và lẽ dĩ nhiên nghiệp đoàn và doanh nghiệp đó không làm việc với công ty phái cử tại Việt Nam.

4. Cảnh giác với công ty phí thấp

Việc tuyển nguồn lao động Nhật Bản là rất khó, cộng với sự khó tính trong việc lựa chọn lao động từ đối tác Nhật Bản dẫn đến nhiều công ty tìm mọi cách tuyển thật nhiều lao động mặc dù chỉ có thể xử lý cho một lượng nhỏ trong số những người lao động động tham gia. Tư vấn phí không chính xác là cách làm khá phổ biến ở nhiều đối tượng tư vấn, đặc biệt là từ những tay môi giới – “cò” nhằm lôi kéo người lao động đi theo. Khi đã nộp một số tiền đặt cọc khá lớn đễ giữ chân thì sau đó sẽ có hàng loạt các khoản phí phát sinh thêm đổ lên đầu người lao động. Do vậy, khi chọn doanh nghiệp đưa người lao động đi Nhật thì không nên để chi phí làm yếu tố quyết định việc chọn doanh nghiệp để rồi tiền mất tật mang, đi Nhật chỉ chả thấy đâu mà chỉ thấy nợ nần chồng chất. Vì vậy các bạn hết sức cẩn thận với những công ty mà có mức phí đi xuất khẩu lao động quá rẻ so với thực tế nhé.