Thông tin thị trường xuất khẩu lao động sang Canada 2023

Thông tin chương trình xuất khẩu lao động canada năm 2023 

Canada có khả năng tiếp nhận số lượng lớn lao động nước ngoài, thu nhập lên tới 3.000 USD một tháng, nhưng không nhiều doanh nghiệp Việt Nam dám xông pha vào thị trường này. Hiện cả nước chỉ có 3 công ty thí điểm đưa lao động đi xuất khẩu lao động Canada .
Thị trường vô cùng tiềm năng, đó là đánh giá chung của nhiều doanh nghiệp Việt Nam sau chuyến khảo sát Canada tìm kiếm cơ hội hợp tác. Diện tích tới 10 triệu km2, dân số chỉ 32 triệu người, kinh tế phát triển, đặc biệt trong các lĩnh vực dịch vụ, xây dựng, nông nghiệp, khai khoáng và dịch vụ y tế cộng đồng, Canada có nhu cầu tiếp nhận lao động nước ngoài.

Đặc biệt, năm 2010, tại bang British Columbia (BC) sẽ diễn ra thế vận hội mùa đông nên nhu cầu nhân công xây dựng rất lớn. Riêng Vancouver, một thành phố lớn của bang BC, có khả năng tiếp nhận tới 6.000 công nhân xây dựng. Hiện quốc gia này chỉ chủ yếu tiếp nhận lao động xuất khẩu sang canada nước Mexico.

Ông Trịnh Vĩnh Hội, Tổng giám đốc Công ty Cổ phần thương mại Châu Hưng, người đã hai lần khảo sát thị trường xuất khẩu lao động canada này, đánh giá một lợi thế nữa là đất nước Canada thanh bình, người dân thân thiện, thu nhập rất cao. “Họ chỉ làm thêm tối đa 40 giờ một tháng. Trung bình một giờ làm của công nhân xây dựng là 14,5 đôla Canada (1 đôla Canada xấp xỉ 1 đôla Mỹ); nông nghiệp 8-10 đôla”, ông Hội cho biết.

Tổng giám đốc Hội tính toán, nếu được hợp tác lao đông canada đưa lao động Việt Nam sang Canada làm việc, một lao động xây dựng Việt Nam có thể tích lũy được 1.500-2.000 đôla Mỹ một tháng, sau khi đã trừ đi thuế thu nhập, chi phí đi lại, ăn ở. “Nếu theo hợp đồng làm việc 2 năm thì họ có thể kiếm được khoản tiền lớn. Đây thực sự là cơ hội đổi đời cho những lao động có tay nghề, có nhu cầu đi làm việc ở nước ngoài”, ông Hội đánh giá.

Một động lực khiến doanh nghiệp trong nước hy vọng mở cửa thị trường Canada là cuối tháng 9, Bộ trưởng Lao động Thương binh và xã hội Nguyễn Thị Hằng đã tiếp đoàn doanh nghiệp Canada sang tìm hiểu khả năng hợp tác lao động trong ngành xây dựng.

Tuy nhiên, thị trường lao động Canada lại không dễ “ngon ăn”. Trước Châu Hưng, Công ty cung ứng nhân lực quốc tế và thương mại (Sona) và Công ty dịch vụ dịch vụ xuất khẩu lao động và chuyên gia (Suleco) đã được phép thí điểm đào tạo, đưa người sang làm việc tại Canada. Sona đã đào tạo xong 50 y tá, nhưng đến nay vẫn chưa đưa được người nào đi.

Theo giải thích của doanh nghiệp, phía Canada yêu cầu rất khắt khe về lao động đi xuất khẩu lao động sang canada. Ngoài các tiêu chuẩn tuổi đời không quá 40, sức khỏe tốt, trung thực trong hồ sơ, được chủ sử dụng chấp nhận, thì một điều kiện cần là phải có chứng chỉ nghề và tiếng Anh do các trường nghề của Canada cấp. Vì thế, muốn xuất khẩu lao động, các doanh nghiệp trước hết phải hợp tác với một trường nghề của Canada để đào tạo theo giáo trình, giáo viên của nước này.

Ông Trịnh Vĩnh Hội cho biết thêm, trong các buổi làm việc với chính quyền, cơ quan quản lý lao động, cơ quan nhập cư của Canada, phía bạn luôn khẳng định sẵn sàng tiếp nhận lao động Việt Nam, nhưng phải có tay nghề và phải tuân thủ pháp luật Canada. “Họ có nghĩa vụ nộp thuế thu nhập. Để được gia hạn thời gian làm việc, lao động phải có chứng nhận của tổ dân phố rằng sinh hoạt tốt”, ông Hội nói.

Chính vì yêu cầu khắt khe của phía bạn nên không nhiều doanh nghiệp mặn mà với thị trường Canada. Riêng Châu Hưng ráo riết chuẩn bị để trong tháng này tuyển chọn 200 người cho đào tạo nghề mộc xây dựng, theo giáo trình, giáo viên của Canada. Quyết tâm đến giữa năm sau sẽ hơp tác lao động  đưa lao động sang Canada, nhưng Tổng giám đốc Châu Hưng vẫn rất lo.

“Thị trường lao động canada rất khó tính, không tuyển chọn kỹ lưỡng, đào tạo bài bản, lao động lại bỏ trốn thì đồng nghĩa phía bạn sẽ ngưng ngay việc hợp tác lao động với các doanh nghiệp Việt Nam”, ông nói. Lo lắng của ông Hội là có cơ sở khi bài học từ thị trường Anh vẫn nóng hổi. Chỉ mở cửa tiếp nhận lao động Việt Nam được thời gian ngắn, Chính phủ Anh lại đóng cửa vì tỷ lệ trốn quá cao.

TRÊN ĐÂY LÀ DẪN NGUỒN TỪ KHẢO SÁT TRƯỚC COVID 19 NÊN CÓ 1 SỐ THÔNG TIN HIỆN ĐÃ LỖI THỜI VÌ VẬY TÔI CÓ TỔNG KẾT THÔNG TIN BÊN DƯỚI HY VỌNG CÁC BẠN CÓ CÁI NHÌN ĐÚNG ĐẮN HƠN VỀ CHƯƠNG TRÌNH LÀM VIỆC TẠI CANADA NĂM 2021.

1- Ngành nông nghiệp Canada thiếu hụt nhân lực nghiêm trọng do các nước cung cấp nguồn lao động truyền thống ( ấn đô, philipin..những nước sẵn tiếng Anh ) bị ảnh hưởng nghiêm trọng do covid 19 nên chính phủ canada hiện dừng ko cho phép lao động các nước đó nhập cảnh mà ngành nông nghiệp canada dân bản địa ít khi làm vì thu nhập thấp hơn so với các ngành nghề khác.

2- Do nhu cầu nhiều nên các chủ lao động không còn kén chọn về yếu tố ngoại ngữ như trước ( nếu các bạn học được thì càng tốt ) do vậy họ nhận cả các lao động phổ thông ko có bằng cấp

3- Độ tuổi các bạn lao động cũng được nới ra thâm chí nếu khỏe mạnh lấy được đến 50 tuổi .

Mời các bạn tham khảo đơn hàng nông nghiệp link bên dưới đây là đơn hàng đã có lđ trực tiếp đang làm việc ( có thể xác nhận visa , fb thật của lao động )

Tìm hiểu thông tin về đơn hàng nông nghiệp Canada tại bài viết sau

Tuyển liên tục 20 nam, nữ làm nông nghiệp tại Canada 

Những ai không phù hợp với chương trình đi làm việc tại Canada :

+ Quá khó khăn về vốn đi vì chương trình này không phải chương trình xuất khẩu lao động ( đây đi theo diện chủ bảo lãnh)

+ Hy vọng kiếm khoản tiền kếch xù khi đi làm nông nghiệp tại canada vì xem trên mạng các bên quảng cáo .

+ Hy vọng được cấp thẻ định cư lâu dài khi không chịu khó học ngoại ngữ.

Để biết mình có phù hợp với thị trường lao động Canada vui lòng gọi điện hoặc chat qua zalo với tôi để được tư vấn

TOP 3 THỊ TRƯỜNG XUẤT KHẨU LAO ĐỘNG ĐANG ĐƯỢC NHIỀU NGƯỜI LAO ĐỘNG VIỆT NAM LỰA CHỌN NHẤT NĂM 2021

I. Xuất khẩu lao động Đài Loan

Đài Loan được đánh giá là thị trường lao động nước ngoài truyền thống của Việt Nam với con số bất ngờ khi công bố số lượng lao động đăng ký đi dẫn đầu các thị trường khác cuối năm 2021

Đặc biệt bắt đầu từ năm 2021 thời hạn gia hạn visa khi tham gia XKLĐ tại Đài Loan lên đến 12 năm. Đây là khoảng thời gian rất lớn, và chưa có một thị trường XKLĐ nào có thời gian hợp đồng lớn như vậy. Tại thị trường Nhật Bản, thời gian gia hạn visa tối đa cũng chỉ là 5 năm.

Người lao động tham gia XKLĐ Đài trở về nước có thể tham gia lại thị trường này lần 2, lần 3. Đây chính là điều tại sao người lao động lại chọn thị trường này để tham gia XKLĐ, đa số người lao động sau khi về nước đều có tâm lý không muốn làm việc ở quê nhà, mà muốn tiếp tục sang làm việc. Do mức lương và điều kiện sống nó thuận lợi hơn tại quê nhà.

Ngoài ra người lao động Việt Nam rất thích lựa chọn Đài Loan là đất nước để đi xuất khẩu lao động bởi vì:

• Chi phí đi Đài Loan thấp hơn các thị trường như Nhật Bản, Úc và Hàn Quốc…
• Thời gian xuất cảnh ngắn chỉ từ 3–4 tháng là đi được, thậm chí bay ngay trong tháng.
• Thu nhập các công ty xuất khẩu lao động thông báo là khoảng 25.000–30.000 đài tệ/tháng. ( tuy thu nhập không bằng những thị trường xkld như Nhật Bản, Hàn Quốc tuy nhiên so với thu nhập lao động trong nước thì vẫn là con số lớn hơn rất nhiều) .
• Hầu hết 100% lao động đăng ký đi Đài Loan đều trúng tuyển đơn hàng đi Đài Loan bởi điều kiện tuyển dụng xuất khẩu lao động Đài Loan không quá khắt khe,.

Nếu các bạn có nhu cầu đi xuất khẩu lao động Đài Loan có thể tham khảo thêm các đơn hàng xuất khẩu lao động Đài Loan tuyển dụng trực tiếp, tăng ca nhiều, lương cao mà phía công ty chúng tôi đang tuyển dụng >>>>TẠI ĐÂY<<<<

II. Xuất khẩu lao động nhật bản

Thời điểm hiện tại Nhật Bản được coi là thị trường có sức hút nhất đối với ngành xuất khẩu lao động (XKLĐ) Việt Nam với mức thu nhập cao, cá biệt có thể lên tới 50 triệu đồng / tháng và được coi là thị trường tương đối văn minh đối với nhiều người lao động.

Ngoài lao động phổ thông, Nhật Bản còn có nhu cầu tiếp nhận lao động theo diện kỹ thuật viên Nhật Bản. Đây chính là cơ hội cho những bạn trẻ có bằng cao đẳng trở lên sang làm việc và học tập tại Nhật Bản.

Đặc biệt, trong thời điểm hiện nay Nhật Bản đã hạn chế tuyển dụng lao động Trung Quốc và tập trung vào tuyển lao động Việt Nam và một số nước Đông Nam Á khác. Đồn thời, phía Nhật Bản cũng lên kế hoạch nhận lại các bạn thực tập sinh đã hoàn thành hợp đồng về nước trước đây. Nên người lao động Việt Nam, nhất là những lao động đã hết hợp đồng và về nước đúng hạn sẽ có cơ hội lớn trở lại Nhật Bản làm việc trong năm 2021

Trên thực tế, Nhật Bản đã mở cửa rộng hơn với lao động Việt Nam sau khi các thỏa thuận liên Chính phủ được ký kết. Cụ thể là bớt khắt khe hơn với các chỉ tiêu tuyển dụng đầu vào, chiều cao, trình độ học vấn, ngoại ngữ, tay nghề, thời gian đăng ký xuất cảnh cũng được rút ngắn,…để lao động Việt Nam dễ dàng vượt qua các đợt thi tuyển sang làm việc tại nước này. Tuy nhiên, bớt khắt khe không có nghĩa là dễ dãi. Thị trường lao động xuất khẩu Nhật Bản vẫn được đánh giá là thì trường khó tính và khắt khe nhất.

Thực tế hiện nay số lượng người mong muốn đi xuất khẩu lao động Nhật Bản đang tăng mạnh, tuy nhiên Nhật Bản là thị trường khắt khe trong việc tuyển chọn do vậy không phải ai muốn đi nhật là cũng đi được.

Hơn nữa trung bình để được đi xuất khẩu lao động Nhật Bản bạn cần phải bỏ ra rất nhiều thời gian và công sức để học tiếng, rèn luyện thể lực và kỹ năng trong công việc của bản thân.

Để đi xuất khẩu lao động Nhật Bản được bạn cần đáp ứng được các yêu cầu cơ bản sau: 

Thứ nhất: Độ tuổi của bạn phải nằm trong độ tuổi lao động mà phía xí nghiệp Nhật Bản yêu cầu. Thường là từ 18 đến 30 tuổi, một số đơn hàng sẽ tuyển đến 35 tuổi như các đơn hàng về: May mặc, cơ khí, xây dựng, thủy sản…

Thứ hai: Điều kiện xuất khẩu lao động Nhật Bản thứ 2 rất quan trọng đó là sức khỏe. Bạn phải có sức khỏe tốt và không mắc phải những bệnh mà phía Nhật Bản cấm lao động nhập cảnh như: HIV, Viêm gan B, viêm phổi, giang mai, lậu… Bên cạnh đó, ít công ty lấy người có hình xăm hay dị tật trên cơ thể. Và phải có giấy chứng nhận sức khỏe do bệnh viện có giấy phép được bộ LĐTB&XH cấp để khám cho người đi lao động nước ngoài.

Thứ ba: Không có tiền án tiền sự (dù đã hết hạn cũng không đi được). Không bị hạn chế xuất cảnh và nhập cảnh vào Nhật. Chưa từng nhập cảnh vào Nhật Bản dưới bất kỳ hình thức nào.

Thứ tư: Phải thỏa mãn yêu cầu về chiều cao cân nặng để đảm bảo hiệu quả lao động (do chủ yêu cầu). Thường là: Nam tối thiểu cao 155cm và nặng 50kg trở lên. Nữ cao tối thiểu 145cm và nặng 40kg trở lên. Không quá béo, quá gầy.

Thứ năm: Bạn phải có bằng tốt nghiệp cấp 2 trở lên hoặc tương đương mới được ứng tuyển đi lao động tại Nhật. Sau trúng tuyển bạn phải học tiếng Nhật để sang Nhật giao tiếp được với chủ sử dụng, phục vụ công việc và sinh hoạt tốt hơn.

Thứ sáu: Bạn cần có kinh nghiệm làm việc với đơn hàng yêu cầu có tay nghề. Có tay nghề và kỹ năng là lợi thế. Đây chỉ là những đơn hàng yêu cầu có tay nghề như: Đơn hàng may, đơn cơ khí… Còn các đơn hàng khác không yêu cầu có kinh nghiệm hay tay nghề.

Thứ bảy: Khi nghiệp đoàn hoặc công ty tiếp nhận phía Nhật sang thi tuyển thì bạn phải được họ chấp nhận (thi đậu) thì bạn mới chắc chắn đi được. Trong quá trình học tập sau khi thi đỗ đơn hàng không mắc phải sai phạm gì nghiêm trọng, như: Không phạm pháp, không bị thầy người Nhật ở trung tâm dạy tiếng kết luận bạn hay ăn cắp, ăn trộm, nữ giới không có bầu…

Thứ tám: Bạn sẽ phải chuẩn bị đầy đủ các khoản tài chính chi phí phải nộp trước khi xuất cảnh (tự có hoặc vay vốn ngân hàng). Các khoản chi phí này ở mỗi công ty xuất khẩu lao động là khác nhau, hoặc tùy theo mỗi đơn hàng tuyển dụng mà có mức phí đi khác nhau. Dao động khoảng 120 – 160 triệu.

Thứ chín: Bạn phải hoàn thiện đầy đủ các hồ sơ, giấy tờ mà công ty xuất khẩu lao động yêu cầu để cho công ty phái cử làm visa xuất cảnh.

Nói tóm lại xuất khẩu lao động Nhật Bản là thị trường xuất khẩu lao động vô cùng tốt nhưng lại tương đối khắt khe và nếu như bạn không kiên trì và chăm chỉ thì rất khó có thể trúng tuyển đơn hàng.

Nếu các bạn có nhu cầu có thể tham khảo thêm các đơn hàng xuất khẩu lao động Nhật Bản mới nhất mà phía công ty chúng tôi đang tuyển dụng >>>>> TẠI ĐÂY <<<<<

III. Xuất khẩu lao động singapore

“Xuất khẩu lao động singapore sẽ có mức thu nhập không thua kém gì các đất nước khác” Đây là điều không ai phủ nhận đối với lĩnh vực xuất khẩu lao động nói chung và xuất khẩu lao động Singapore nói riêng. Khi đi xuất khẩu lao động Singapore hết một hợp đồng 3 tháng trừ đi các khoản chi phí ban đầu và chi phí sinh hoạt thì bạn có thể để ra được khoảng 300 đến 350 triệu đồng. Với những lao động có trình độ chuyên môn cao thì bạn sẽ được hưởng mức lương và chế độ ưu đãi cao hơn rất nhiều.

Đừng cố chờ đợi một công việc thích hợp, lương cao ở trong nước khi bạn mới vừa ra trường, phải là một người xuất sắc thì may ra mới tìm được công việc đúng chuyên môn và thu nhập cao khi mới ra trường. Tại sao bạn không làm việc tại Singapore một thời gian để rèn luyện kỹ năng, kiến thức, ngôn ngữ rồi sau đấy về tìm một công việc như mình mong muốn cũng đâu đã muộn.

+ Đối với lao động đã giao tiếp tốt bằng tiếng Trung hoặc tiếng Anh thì thời gian xuất cảnh chỉ từ 2 tuần — 1 tháng. Lao động được hưởng chế độ phúc lợi tốt và làm việc trong môi trường sống văn minh.

+ Đa số lao động hiện nay đi xuất khẩu lao động đều là lao động phổ thông, chưa có tay nghề cũng như ngoại ngữ. Vậy nên nếu bạn là sinh viên hay những người đã có tay nghề và ngoại ngữ thì bất cứ một doanh nghiệp nào cũng đều muốn tuyển dụng bạn. Họ sẽ đưa ra những mức lương khởi điểm cao, chế độ lao động hấp dẫn. Tại Singapore đôi khi lao động còn được đưa ra mức lương theo yêu cầu của họ, có quyền định cư tại Singapore hoặc bảo lãnh người thân.

Các bạn có thể tham khảo một số đơn hàng xuất khẩu lao động Singapore với mức lương cực cao dưới đây: 

Chương trình xuất khẩu lao động Singapore năm 2023

Có thể nhận thấy rằng Xuất khẩu lao động Singapore là một thì trường xuất khẩu lao động có tay nghề cao, bằng cấp và có tay nghề tốt. Tuy nhiên không có gì là không thể nếu bạn thật sự có mong muốn và có nghị lực phải không nào.

Tính đến thời điểm hiện nay, pháp luật của Việt Nam không cho phép các Công ty đưa lao động đi làm việc ở Singapore và các nước ngoài dưới hình thức hợp đồng tư vấn dịch vụ, hỗ trợ visa. Vì vậy, các bạn phải cảnh giác với các nguồn tin tuyển lao động sang Singapore làm việc. Đây là thị trường khá khắt khe trong việc tuyển chọn lao động và hiện tại Việt Nam mới có duy nhất một công ty được cấp phép tuyển dụng nhưng chưa được thu phí. Chính vì vậy người lao động thiếu hiểu biết luôn luôn là con mồi béo bở cho những cò mồi lừa đảo và các công ty môi giới xuất khẩu lao động singapore không uy tín.

Nếu các bạn có nhu cầu xuất khẩu lao động đi singapore các bạn có thể tham khảo thêm các đơn hàng xuất khẩu lao động singapore mới nhất >>>>TẠI ĐÂY<<<<

Trên đây chúng tôi đã giới thiệu cho các bạn về thực tế xuất khẩu lao động canada và top 3 thị trường xuất khẩu lao động đang được người lao động Việt Nam ưa chuộng nhất. Dù là Nhật Bản, Đài Loan hay Singapore hay bất kỳ một thị trường xuất khẩu lao động nào khác. Các bạn đừng sợ hãy quyết định một cách thật đúng đắn định hướng của bản thân. Và điều quan trọng nhất đó là chọn nơi gửi gắm ( các doanh nghiệp xuất khẩu lao động uy tín ) để được giúp đỡ một cách cụ thể và chân thành nhất.

Công ty xuất khẩu lao động uy tín chúc các bạn thành công!